eBiznis.ba - Poslovni online magazin

Nitko ne želi niti pomisliti da će možda jednom u životu donijeti lošu poslovnu odluku. Neki su uvjereni da je to nemoguće, no, nikada se ne zna kada ćete odbiti dobru ideju ili propustiti priliku...

Ako ste mislili da vi imate "peh" u donošenju pravih poslovnih odluka i kako vam jednostavno više ništa ne ide od ruke, varate se! Vjerujte, gotovo niti jedna poslovna oduka ne može biti gora od ovih 16 koje ćemo sada nabrojati. Istina je da vjerojatno ne radite u takvim kompanijama niti na takvim pozicijama da bi i mogli donositi slične odluke, ali ipak, vjerujem da će vas ovo barem malo nasmijati ili utješiti, ili pak možda podsjetiti da koji puta nije loše imate jače "otvorene" oči, nikad se ne zna.

Jeste li znali da se odluka o zapošljavanju donosi najčešće u roku od 15 minuta ili manje? Zastrašujuće? S tim na umu u lovu na posao uvijek svaka prednost dobro dođe, pa bi bilo korisno znati koje su česte greške koje činimo...

Kažete: “Ovo je moj posao iz snova”
Čak i ako to uistinu mislite, 69 posto poslodavaca ovo doživljava kao neiskren kliše koji su već čuli tisuću puta. Usput izbacite i fraze kao što su: “Razmišljam izvan okvira” ili “Ja sam timski igrač”.

Govorite loše o bivšem poslodavcu
Čak i ako je vaš prošli šef bio kao iz horror filma, na kraju ćete vi ispasti lošom osobom ako loše progovorite o bivšoj firmi i poslodavcu. Ovo je nešto što osobe koje vas zapošljavaju ne žele čuti jer ispada kao da se žalite ili tužakate.

Bez obzira želite li napredovati u svom zanimanju ili započeti raditi u potpuno drugoj djelatnosti, morate znati kako se postaviti za promjene i što želite postići svojim nastupom.

Kada se odlučite napraviti značajniji iskorak u svojoj karijeri, potrebno je:

Sagledati sve mogućnosti za napredovanje. Mnogi zaposlenici smatraju da za pronalazak boljeg posla nužno moraju mijenjati i poslodavca. Međutim, možda i kod trenutnog poslodavca postoje kvalitetne prilike za razvoj karijere, ali ih nikada niste istražili – poput rada u drugom odjelu.

Polovinu odluka o zapošljavanju menadžeri baziraju na „hemiji“ koju osjete u razgovoru s kandidatom, i to čak unutar 5 do 15 minuta. Petina menadžera priznaje kako je odluku o odbijanju kandidata donijela nakon svega jedne minute.

Razgovor za posao prilika je da se potencijalnom poslodavcu lično predstavite u najboljem svijetlu. Bilo da ste prethodno prošli i po nekoliko krugova testiranja ili vam je to prvi kontakt s poslodavcem, dobro odrađen intervju je najučinkovitiji način da ga motivirate da vam ponudi radno mjesto. Nažalost, često se dogodi upravo suprotno - mjeseci čekanja na priliku mogu se upropastiti u svega nekoliko sekundi.